Promoviendo la Inclusión: La Ley 21.015 en Chile

La Ley 21.015 se ha consolidado como un pilar fundamental en la promoción de la inclusión laboral en Chile. Este marco legal establece que tanto las empresas como las instituciones públicas con 100 o más trabajadores deben destinar al menos el 1% de sus cargos a personas con discapacidad o pensionadas por invalidez.

Desde el 1 de abril de 2019, la medida se amplió para incluir a empresas con entre 100 y 199 empleados, reforzando el alcance de esta política inclusiva. El objetivo principal de la ley es fomentar una sociedad más equitativa, garantizando la igualdad de oportunidades y prohibiendo la discriminación por discapacidad en el ámbito laboral.

El impacto de esta normativa no solo se refleja en la creación de espacios más diversos, sino también en el reconocimiento del valor y las capacidades únicas que las personas con discapacidad aportan a las organizaciones.

A medida que más empresas adoptan estas prácticas, Chile avanza hacia un modelo de inclusión y respeto que beneficia a toda la sociedad.